RSS

Городской портал госуслуг
  • вконтакте
  • facebook

Окружное трехстороннее соглашение на 2015 год

ОКРУЖНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ на 2015 год 
между органами исполнительной власти Юго-Восточного административного округа города Москвы, Окружным Советом Московской Федерации профсоюзов Юго-Восточного административного округа города Москвы и Территориальным объединением работодателей «Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) в Юго-Восточном административном округе города Москвы»

Договаривающиеся стороны: префектура Юго-Восточного административного округа города Москвы от лица органов исполнительной власти округа (далее - Префектура и Управы районов), Окружной Совет Московской Федерации профсоюзов Юго-Восточного административного округа города Москвы от лица профсоюзных организаций округа (далее - Профсоюзы), Территориальное объединение работодателей «Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) в Юго-Восточном административном округе города Москвы» от лица работодателей округа (далее - Работодатели) (далее - Стороны) заключили Окружное трехстороннее соглашение на 2015 год (далее - Соглашение).

Основными целями настоящего Соглашения являются обеспечение согласования интересов работников, работодателей и органов исполнительной власти округа по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, направленных на повышение уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование и дальнейшее развитие отраслей экономики округа, обеспечение и расширение государственных гарантий в вопросах занятости и социальной защиты населения, оплаты и охраны труда работников, на основе принципов социального партнерства.

Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров в организациях округа и обязуются оказывать организациям, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие. При этом настоящее Соглашение рассматривается сторонами как основа для коллективных переговоров с целью заключения коллективных договоров в организациях, действующих на территории округа. Нормы и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными, обязательными к применению и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Московским трехсторонним соглашением на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

Зафиксированные в ряде пунктов настоящего Соглашения суммы бюджетных средств, направляемых на реализацию намеченных мероприятий, включаются в бюджет Юго-Восточного административного округа на 2015 год.

Контроль за исполнением настоящего Соглашения осуществляется Окружной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (далее - ОТК).

Стороны поручают ОТК вносить в случае необходимости изменения и дополнения в заключенное Соглашение в порядке, установленном Регламентом работы ОТК.

1. В области экономического развития Стороны обязуются:

1.1. Совместно обеспечивать реализацию политики Правительства Москвы по поддержке малого и среднего предпринимательства на территории округа, способствовать формированию благоприятных условий для развития предпринимательской деятельности, повышению роли малого и среднего предпринимательства в решении социально-экономических задач округа.

Префектура и Управы, Работодатели:

1.2. Содействовать участию организаций в выставочно-ярмарочных и конгрессных мероприятиях в рамках реализации государственных программ города Москвы.

Работодатели:

1.3. В рамках действующего законодательства привлекать в коллегиальные органы управления организациями всех форм собственности полномочных представителей профсоюзной организации или представителей работников организаций с правом голоса.

Профсоюзы:

1.4. Содействовать работе по укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению качества производимой продукции, роста производительности труда.

2. В области регулирования рынка труда

В целях обеспечения гарантий занятости населения округа, развития трудовых ресурсов в соответствии с потребностями экономики и реализации согласованной политики на рынке труда Стороны обязуются:

2.1. Осуществлять необходимые действия по реализации мероприятий Подпрограммы «Развитие рынка труда содействия занятости населения города Москвы на 2012-2016гг.» Государственной программы города Москвы «Стимулирование экономической активности на 2012-2016гг.» на 2015 год.

2.2. Проводить согласованную политику в области регулирования трудовой миграции.

2.3. Разрабатывать и осуществлять меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с банкротством организаций.

2.4. Оказывать жителям округа с ограниченными возможностями здоровья содействие в трудоустройстве, руководствуясь рекомендациями индивидуальной программы реабилитации.

2.5. Принять участие в городском конкурсе профессионального мастерства «Московские Мастера» и городских конкурсах «Лучшее предприятие для работающих мам» и «Лучший работодатель города Москвы». Освещать прохождение и итоги конкурсов в окружных и районных средствах массовой информации (далее - СМИ), и размещать портреты победителей на районных досках почета.

2.6. В организациях, где предполагается массовое сокращение работников, размещать информацию о проведении ярмарок вакансий и проводить иную информационно-разъяснительную работу о возможностях трудоустройства и переобучения новым профессиям.

2.7. Не допускать роста регистрируемой безработицы выше уровня 1 процента от численности экономически активного населения округа.

2.8. Государственному казенному учреждению Центр занятости населения Юго-Восточного административного округа города Москвы еженедельно предоставлять информацию сторонам социального партнерства об организациях округа, подавших сведения о высвобождении работников.

Префектура и Управы, Работодатели:

2.9. Обеспечивать работу выездных консультационных пунктов и мобильных центров занятости населения в организациях, предполагающих высвобождение работников.

Префектура и Управы:

2.10. Обеспечивать участие Профсоюзов и Работодателей в определении эффективных направлений расходования средств на обеспечение занятости населения и развитие профессионального образования в округе.

2.11. Ежеквартально предоставлять профсоюзам и работодателям аналитическую информацию о состоянии рынка труда и составе безработных.

Работодатели:

2.12. Принимать меры, направленные на предотвращение массового увольнения работников. Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве с численностью работающих от 15 и более человек, за определенный период времени:

- увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организации от общей численности работающих в организации;

- увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы;

- сокращение численности или штата работников организации в количестве:

а) 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

б) 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

в) 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

2.13. При угрозе массовых увольнений работников, разрабатывать меры по предоставлению дополнительных гарантий и социальной поддержки увольняемых работников.

2.14. В случае угрозы массового увольнения работников информировать профсоюзы, службу занятости населения Юго-Восточного административного округа города Москвы не менее чем за 3 месяца до даты начала проведения соответствующих мероприятий и совместно разработать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка приема на работу, перевод на режим неполного рабочего времени и иные меры, снижающие количество увольняемых работников).

2.15. Предоставлять ежемесячно в Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Юго-Восточного административного округа города Москвы информацию о потребности в работниках.

2.16. Оказывать содействие в предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени или на условиях неполного рабочего времени в организации надомного труда работникам, имеющим 3-х и более детей, детей-инвалидов.

2.17. Обеспечить выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования гарантии от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации в первые два года работы после окончания обучения.

2.18. Не допускать в течение года увольнения одновременно работников – членов одной семьи по сокращению численности или штата работников.

Профсоюзы:

2.19. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства, регулирующего трудовые отношения в организациях, в том числе при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

3. В области регулирования оплаты труда и создания благоприятных условий труда в организациях округа

В целях повышения уровня жизни и заработной платы, снижения бедности и социального неравенства в округе Стороны обязуются:

3.1. Размер минимальной заработной платы в городе Москве не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, установленного Правительством Москвы, и устанавливается Соглашением о минимальной заработной плате на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, с 1 января 2015 года – 14 500 рублей, с 1 апреля 2015 года – 15 000 рублей.

3.2. Публиковать величину прожиточного минимума по городу Москве, определенную в установленном порядке в окружных и районных СМИ.

Работодатели:

3.3. Обеспечивать выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

3.4. Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам в организациях округа независимо от форм собственности, обеспечить начисление и выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.

3.5. Возмещать работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, неполученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановки исполнения трудовых обязанностей, с уплатой по требованию работника денежной компенсации за задержку выплат в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от общей суммы невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Работодатели и Профсоюзы:

3.6. Предусматривать в коллективных договорах:

- положение о необходимости поддержания фиксированной части заработка (тарифной ставки, базового оклада) работника на уровне не ниже 2/3 от общего его размера;

- выплату пособия в соответствии с действующим законодательством по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности работника, которое связано с его заболеванием или травмой (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) из средств работодателя в размере среднемесячного заработка;

- предоставление уполномоченным профсоюзных комитетов и комиссий оплачиваемого времени для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю условий и охраны труда;

- средства на дополнительное пенсионное обеспечение и медицинское страхование работников.

4. В области социальной защиты

В целях развития комплекса мер социальной защиты и социального обслуживания жителей округа, повышения показателей качества оказания социальных услуг Стороны обязуются:

4.1. Создавать условия для социальной адаптации женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивать повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда округа.

4.2. Проводить мероприятия, посвященные «Дню старшего поколения», «Дню матери», «Дню инвалида» и другие.

4.3. Обеспечить проведение ежегодного диспансерного обследования работников организаций.

Префектура и Управы, Работодатели:

4.4. Создавать условия для профессиональной адаптации лиц с ограниченными возможностями здоровья, реализации программ беспрепятственного передвижения маломобильных граждан, их доступа к объектам социальной, транспортной и городской инфраструктуры округа.

Работодатели и Профсоюзы:

4.5. Осуществлять общественный контроль за расходованием средств обязательного социального страхования через своих представителей в комиссиях по обязательному социальному страхованию.

4.6. Предусмотреть меры по организации отдыха детей из семей льготных категорий в дни летних школьных каникул на базе оздоровительных лагерей с выделением необходимых средств.

4.7. Осуществлять систематический контроль за организацией отдыха детей в летний период и информировать Окружную межведомственную комиссию по организации отдыха и занятости детей и подростков об итогах проведения детской оздоровительной кампании.

Работодатели:

4.8. Обеспечивать своевременное и в полном объеме перечисление страховых взносов во внебюджетные социальные государственные фонды Российской Федерации, информировать застрахованных лиц об их уплате.

4.9. Обеспечивать сохранение социальных объектов организаций, не допускать нецелевого использования зданий и помещений объектов социальной сферы.

4.10. Принимать меры по профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности связанные с уходом за малолетними детьми; применять гибкие графики работы, сокращенный рабочий день для лиц с семейными обязанностями.

4.11. Обеспечивать безвозмездное предоставление услуг переводчиков жестового языка (сурдопереводчиков) инвалидам по слуху в организациях, использующих труд глухих и слабослышащих, из расчета 1 переводчик - на каждые 15 человек работающих.

4.12. Направлять (в течение 5-ти календарных дней) органам социальной защиты населения города Москвы по месту нахождения работодателя информацию о приеме на работу пенсионеров.

4.13. Своевременно предоставлять сведения индивидуального (персонифицированного) учета работников организаций округа в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

4.14. Обеспечить установление должностных окладов переводчиков жестового языка (сурдопереводчиков), старших инструкторов-переводчиков, работающих в организациях, использующих труд инвалидов по слуху, не ниже размера средней заработной платы в данной организации.

4.15. Обеспечить установление должностных окладов инструкторов-переводчиков по обслуживанию слепых работников (работников социальных отделов организаций, сопровождающих), работающих в организациях, использующих труд инвалидов по зрению, не ниже размера средней заработной платы в данной организации.

Профсоюзы:

4.16. Обеспечивать общественный контроль за своевременным и в полном объеме перечислением работодателем страховых взносов во внебюджетные социальные государственные фонды.

4.17. Обеспечивать общественный контроль за своевременным и в полном объеме представлением работодателем достоверных сведений индивидуального (персонифицированного) учета работников организаций города Москвы в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

4.18. Оказывать жителям округа консультационную и правовую помощь по вопросам социальной защиты пенсионеров, инвалидов, женщин и детей.

5. В области охраны труда и экологии

В целях обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, ликвидации причин производственного травматизма и улучшения экологической ситуации Стороны обязуются:

5.1. Осуществлять контроль за обеспечением безопасности пребывания детей и подростков в детских загородных оздоровительных лагерях. Приемку детских оздоровительных лагерей осуществлять с участием технической инспекции труда МФП и отраслевых профсоюзов.

5.2. Продолжить взаимодействие с органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового, природоохранного законодательства и законодательства об охране труда в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории округа.

5.3. Принимать участие в проведении Всемирного дня охраны труда и Дня защиты от экологической опасности.

Префектура и Управы, Работодатели:

5.4. Обеспечить выполнение организациями, действующими на территории округа, санитарно-противоэпидемических требований и требований экологической безопасности при осуществлении хозяйственной деятельности, включая транспортировку, обезвреживание и переработку промышленных и бытовых отходов.

5.5. Продолжить в организациях округа, в том числе в государственных учреждениях города Москвы, проведение специальной оценки условий труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Работодатели:

5.6. Обеспечить организацию и проведение профилактических медицинских осмотров (обследований) работающих в контакте с вредными и (или) опасными производственными факторами.

5.7. Обеспечить организацию горячего, лечебно-профилактического питания работников организаций, в том числе льготного и бесплатного, в объемах, предусмотренных нормами, нормативами и коллективными договорами.

5.8. Предоставлять в соответствии с коллективными договорами и соглашениями дополнительные к установленным законодательством компенсации работникам, если они заняты на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

5.9. Обеспечить условия для осуществления государственного надзора и профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства, в том числе, нормативных правовых актов по вопросам охраны труда и экологической безопасности.

5.10. Обеспечить в соответствии с законодательством Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, в том числе в государственных учреждениях города Москвы, при этом размер выделяемых средств в расчете на каждого работающего должен быть не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на 2015 год.

5.11. Рассматривать результаты расследований несчастных случаев на производстве с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия решений, направленных на ликвидацию причин и предупреждение травматизма.

5.12. Обеспечить выплату единовременной денежной компенсации, сверх предусмотренной действующим Федеральным законодательством, семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в размере не менее 50 минимальных заработных плат, установленных в городе Москве. В случае трудового увечья, полученного работником от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из 50 размеров минимальной заработной платы в городе Москве и уменьшается от степени вины потерпевшего, но не более чем на 25 процентов.

5.13. Предусмотреть включение мероприятий по надлежащему содержанию и обеспечению безопасной эксплуатации детских оздоровительных лагерей в годовые планы предупредительного ремонта организаций, на балансе которых находятся эти учреждения.

5.14. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, степени риска повреждения здоровья, размерах полагающихся им компенсаций и необходимых для выполнения работ средствах индивидуальной защиты.

5.15. Обеспечивать выполнение требований экологической безопасности, правил по охране труда и техники безопасности при строительстве, капитальном ремонте жилищного фонда, производстве, внедрении новой техники и новых технологий, в том числе приобретенных за рубежом.

Профсоюзы:

5.16. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативно-правовых актов по труду силами представителей правовых и технических инспекций труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов.

5.17. Проводить разъяснительную работу среди работников организаций, а также работников, состоящих в трудовых отношениях с предпринимателями без образования юридического лица, по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий.

6. В области молодежной политики

В целях создания условий самореализации молодежи, обеспечения равных стартовых возможностей по включению молодых граждан в социальную, экономическую и культурную жизнь общества Стороны обязуются:

6.1. Содействовать обеспечению временной занятости молодежи в свободное от учебы время и в период каникул.

6.2. В целях реализации государственной политики в области воспитания молодежи, повышения престижа военной службы обеспечить согласованные действия и долевое участие в финансировании мероприятий военно-патриотического воспитания подрастающего поколения, организации спортивно-оздоровительного отдыха детей, культурно-массовых мероприятий, в том числе героико-исторической направленности.

6.3. Принимать меры по сохранению детских загородных оздоровительных лагерей.

6.4. Обеспечивать функционирование системы гарантированного предложения места первой работы выпускникам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования – жителям округа.

6.5. Содействовать созданию в организациях всех форм собственности советов молодых специалистов.

Префектура и Управы, Профсоюзы и Работодатели:

6.6. Проводить в старших классах общеобразовательных школ и учреждениях среднего профессионального образования уроки, направленные на информирование молодежи о ситуации на рынке труда и о социальном партнерстве в округе.

6.7. Организовывать для учащейся молодежи экскурсии в организациях науки, промышленности и инновационных компаниях в целях профессиональной ориентации.

6.8. Проводить согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского, молодежного и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных и социально-культурных объектов округа.

7. В области развития социального партнерства

В целях повышения эффективности взаимодействия социальных партнеров, развития гражданского общества и системы социального партнерства на основе ответственности и реализации достигнутых договоренностей
Стороны обязуются:

7.1. Принимать решения по вопросам и проблемам, включенным в Соглашение, после консультаций на уровне ОТК.

7.2. Официально информировать стороны о принимаемых решениях и правовых актах по проблемам, включенным в Соглашение, а также по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними экономических отношений.

7.3. Взаимно обеспечивать представителям Сторон возможность принимать участие на всех уровнях в рассмотрении социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов.

7.4. Оказывать организациям всех форм собственности практическую и методическую помощь по заключению коллективных договоров.

7.5. Проводить разъяснительную работу по участию организаций и индивидуальных предпринимателей округа в проекте «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей».

7.6. Способствовать предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров. В случае их возникновения обращаться в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» и выполнять его решения.

7.7. Направлять в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» информацию о коллективных трудовых спорах и массовых нарушениях трудовых прав работников, возникающих в организациях округа, для оказания содействия в их урегулировании, систематизации и в целях предотвращения указанных ситуаций.

7.8. Размещать на официальных сайтах Сторон материалы о практике социального партнерства.

7.9. Принимать участие в обучение представителей Сторон социального партнерства формам и методам договорного регулирования социально-трудовых отношений и основам организации взаимодействия сторон социального партнерства в рамках реализации планов развития Округа.

7.10. Оказывать содействие Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) и ее организациям в работе по повышению социальной ответственности предпринимательства и вовлечению работодателей, действующих на территории административного округа, в систему социального партнерства.

Префектура и Управы, Работодатели:

7.11. Оказывать содействие Профсоюзам в создании первичных профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности на территории округа.

Префектура и Управы:

7.12. При обращении сторон включать в состав формируемых на уровне административного округа постоянно действующих комиссий, коллегии префектуры и рабочих групп представителей Профсоюзов и Работодателей.

7.13. Обеспечивать на бесплатной основе освещение в СМИ округа деятельности Окружного Совета МФП и Территориального объединения работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Юго-Восточном административном округе города Москвы».

7.14. Обеспечить выделение бюджетных субсидий на возмещение части затрат Окружного Совета МФП Юго-Восточного административного округа города Москвы для создания условий функционирования системы социального партнерства на территории административного округа города Москвы, в размере 200 тысяч рублей, согласно утверждаемой сметы.

7.15. Обеспечить выделение бюджетных субсидий на возмещение затрат Территориального объединения работодателей «Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) в Юго-Восточном административном округе города Москвы» для создания условий функционирования системы социального партнерства на территории административного округа города Москвы, в размере 175 тысяч рублей, согласно утверждаемой сметы.

Профсоюзы:

7.16. Проводить консультации по правовым вопросам и вопросам охраны труда на сайте МФП в сети Интернет, в том числе в режиме «on-line», используя компьютерную программу «Профсоюзная Фемида».

7.17. Не выступать организаторами забастовок в случае выполнения Префектурой и Управами, работодателями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.

Работодатели:

7.18. По запросу представителей работников предоставляют полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и подведения итогов выполнения коллективных договоров и соглашений.

8. Ответственность Сторон:

8.1. Стороны Соглашения вправе по взаимному согласию устанавливать ответственность за нарушение, неисполнение обязательств по Соглашению, если эта ответственность не противоречит законодательству Российской Федерации.

9. Заключительные положения.

9.1. Соглашение открыто для присоединения всех организаций, действующих на территории округа, в порядке, определяемом Законом города Москвы от 11 ноября 2009г. № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве».

9.2. Стороны поручают ОТК в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.

9.3. Соглашение вступает в силу 1 января 2015 года и действует до вступления в силу нового Окружного трехстороннего соглашения между органами исполнительной власти Юго-Восточного административного округа города Москвы, Окружным Советом Московской Федерации профсоюзов Юго-Восточного административного округа города Москвы и Территориальным объединением работодателей «Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) в Юго-Восточном административном округе города Москвы, но не более трех лет.

9.4. В месячный срок после подписания Окружного трехстороннего соглашения на 2015 год опубликовать текст Соглашения на официальном Портале префектуры, а также организовать освещение данного соглашения в окружных и районных средствах массовой информации.

От органов исполнительной власти

От Профсоюзов

От Работодателей

Префект Юго-Восточного административного округа

города Москвы

Председатель

Окружного Совета

Московской Федерации профсоюзов

Юго-Восточного административного округа города Москвы

Председатель правления Территориального объединения работодателей «Московская Конфедерация промышленников

и предпринимателей (работодателей)

в Юго-Восточном административном округе города Москвы»

В.Б. Зотов

Н.И. Горащенко

М.К. Портнов

26 декабря 2014 года

г. Москва